MOTIVAZIONE

Questa attività aiuterà i partecipanti a riconoscere l'importanza di rispettare i bisogni individuali degli altri, creando quindi un ambiente sicuro in cui si sentono a loro agio nel condividere opinioni personali e storie, interagendo con gli altri.

RISORSE

• Tempo: 20 /30 min, a seconda del numero di partecipanti
• Materiali: flipchart
• Preparazione: Scrivere “La nostra Costituzione” sulla flipchart che si intende usare

ISTRUZIONI

1. Spiegare ai partecipanti che affinché il training sia efficace, si deve creare uno "spazio sicuro", dove si sentano a loro agio nel condividere le loro opinioni, idee e sensazioni, sia all'interno del workshop che all'infuori di esso. Per questa ragione dovranno creare la "costituzione" del gruppo. Questa "costituzione", nonostante il nome potenzialmente formale, non riguarda l'imposizione di alcune regole sui partecipanti, ma piuttosto permetterà loro di esprimere i propri bisogni riguardo a cosa questo spazio protetto significhi per loro. Dunque, tutte le regole della "costituzione" saranno proposte solamente dai partecipanti stessi.
2. Chiedere ai partecipanti di proporre diverse "regole" che dovrebbero essere parte della costituzione, esprimendo i diversi bisogni affinché si sentano al sicuro e a proprio agio nell'esprimere le proprie opinioni, idee e sentimenti. Dare alcuni esempi per rendere il tutto più chiaro (ad esempio "Le regole possono riguardare come dovremmo trattare le differenze di opinione, come gestiamo il tempo, come gestiamo lo spazio, ecc.").
3. Quando i partecipanti condividono delle "regole" che vorrebbero includere, chiedere loro di spiegare che cosa intendono con la regola, affinché essa sia compresa a pieno dal resto del gruppo. Per esempio, se un partecipante propone "Rispetto" come regola, chiedere esattamente cosa lui/lei intenda per "rispetto". Scrivere tutte le regole che vengono proposte.
4. Dopo che i partecipanti avranno presentato le loro proposte, attaccare la costituzione con del nastro adesivo su un muro, dove rimarrà fino alla fine del training. Per tutta la durata del training potrà essere usato come strumento per la gestione delle dinamiche di gruppo.